招聘職位 | 招聘人數 | 薪酬水平 | 發布時間 |
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會計 | 1 | 0.8-1萬 | 2023-08-11 |
要求:
1、22--35歲,全日制大專以上學歷;
3、具有良好的溝通協調能力、工作認真負責,數據敏感,責任心強,黨員優先。
客戶經理 | 3 | 面議 | 2023-08-11 |
要求:
1、22-30歲,大專及以上學歷,市場營銷專業優先,性格開朗外向,熱愛銷售;
2、溝通表達能力強、抗壓能力強,駕齡一年以上,優秀應屆畢業生也可。
薪資:按業務提成
技術助理 | 1 | 0.8-1萬 | 2023-08-11 |
要求:
1、25-32歲,大專及以上學歷,電氣自動化、機電一體化等相關專業;
2、工作主動、責任心強,有可塑性。
經理助理 | 1 | 0.8-1萬 | 2023-08-11 |
要求:
1、25-32歲, 本科學歷;
2、邏輯思維強,良好的組織能力,溝通協調能力,具有較好的文字表達能力,有可塑性。
儲備干部 | 5 | 面議 | 2023-08-11 |
生產儲備 | 5 | 0.5-1萬 | 2023-08-11 |
要求:
專業方向:輕化工程、電氣工程及其自動化、機械制造及自動化、環境工程、安全工程、熱能與動力工程等
包裝生產經理 | 1 | 面議 | 2023-08-11 |
要求:
包裝生產經理 1名 工作要求: 從事包裝行業,有豐富的生產管理經驗。 工資面議
人才是企業的第一資源。公司堅定人才強企戰略,以“五有”標準選拔干部,公開競崗。為進一步激發員工活力,優化人才隊伍結構,公司通過開展述職競聘大會,以同臺競爭、公平“賽馬”的方式展現個人綜合素質和崗位勝任能力,結合述職評分和考察調研情況從中選聘優秀管理人員,體現公司公開、公平、公正,不拘一格選拔人才的用人導向。
公司堅持黨管人才原則和“開放、包容、共創、共富”的人才理念,以人才隊伍建設為企業發展核心。公司從國內外先進的科研院所等機構引進專業化人才,持續構建一只高水平的人才隊伍。同時不斷完善內部人才培養體系和人才管理制度,全面加強人才梯隊建設,為公司未來的可持續發展提供堅實的人才保障。
“八字”
用人方針
忠誠 敬業 責任 進取
"三化”
培養模式
人才骨干化
黨員干部化
骨干黨員化
“五有”
選拔標準
有意愿 有立場
有責任 有結果 有感恩